Tăng tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập trong tuyển dụng

Trong nỗ lực đẩy mạnh phân cấp và ủy quyền, Bộ Nội vụ vừa đề xuất sửa đổi Luật Viên chức nhằm trao quyền tuyển dụng trực tiếp cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này không chỉ giúp các đơn vị chủ động hơn trong việc tuyển dụng nhân sự mà còn nâng cao trách nhiệm quản lý.

Đổi mới trong tuyển dụng

Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi tập trung vào việc đơn giản hóa thủ tục và giảm bớt sự phụ thuộc vào cơ quan chủ quản. Các đơn vị sự nghiệp công lập giờ đây có quyền trực tiếp tổ chức tuyển dụng mà không cần thông qua cơ quan chủ quản, trừ những đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước bảo đảm.

Phương thức tuyển dụng mới

Dự thảo quy định rõ ba phương thức tuyển dụng chính: thi tuyển, xét tuyển và tiếp nhận. Thi tuyển áp dụng cho đa số ứng viên, trong khi xét tuyển dành cho sinh viên xuất sắc, người dân tộc thiểu số và một số nhóm đặc thù. Tiếp nhận nhắm vào chuyên gia và nhân tài từ khu vực ngoài công lập.

Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ trực tiếp ký hợp đồng làm việc với người trúng tuyển, dựa trên kết quả tuyển dụng. Điều này không chỉ tăng tính chủ động mà còn nâng cao trách nhiệm trong khâu quản lý và sử dụng nhân sự.

Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng

Dự thảo cũng đề xuất việc ứng dụng công nghệ và tích hợp cơ sở dữ liệu quản lý để tăng tính minh bạch và hậu kiểm trong tuyển dụng. Việc này giúp đơn vị chủ động hơn trong việc thu hút nhân sự chất lượng cao.