Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng chú ý: trong bối cảnh nhiều người lao động bị sa thải, các doanh nghiệp lại đang đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Một báo cáo gần đây của Vieclam24h cho thấy, gần 3.000 người tham gia khảo sát đã cung cấp một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, nhiều ngành công nghiệp trên toàn cầu đã trải qua đợt cắt giảm lao động đáng kể. Ngành công nghệ đã cắt giảm đến 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng đã bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành như dệt may, da giày, và điện tử. Điều này cho thấy xu hướng layoff đang trở thành một thực tế toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà còn trở thành một phần của chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn trong người lao động đã dẫn đến sự đứt gãy mối liên kết giữa họ và doanh nghiệp. Theo báo cáo, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng hiện tại khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Khó khăn nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%). Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông đang chịu thiệt thòi nặng nề trong tình hình hiện nay. Nhóm tuổi 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại.

Lực lượng lao động trẻ đang thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng của người lao động và doanh nghiệp đang có sự lệch pha, dẫn đến khó khăn trong việc kết nối cung và cầu lao động. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ cả người lao động và doanh nghiệp Việt Nam. Thị trường lao động đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Ngày 26-7, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức và đoàn công tác từ Bệnh viện Chợ Rẫy đã có chuyến thăm và làm việc với Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc. Mục đích chính của chuyến thăm là hỗ trợ đào tạo, hội chẩn từ xa nhằm nâng cao chất lượng điều trị và chăm sóc sức khỏe cho người bệnh tại đây.

Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc cung cấp dịch vụ y tế chất lượng cao cho người dân trên đảo. Cơ sở vật chất của trung tâm đang xuống cấp nghiêm trọng, diện tích sử dụng hạn chế và đặc biệt là sự thiếu thốn về đội ngũ y tế cũng như máy móc thiết bị y tế hiện đại. Để giải quyết vấn đề này, bệnh viện đang đề xuất bổ sung 100-150 biên chế khám chữa bệnh, cũng như đề xuất các chính sách thu hút và giữ chân người lao động, đặc biệt là tăng cường đào tạo các chuyên khoa sâu phục vụ người dân trên đảo.

Ông Trần Quang Hiền, Giám đốc Sở Y tế tỉnh An Giang, cho biết sở cũng đang phối hợp với các đơn vị liên quan để nghiên cứu và đầu tư trang thiết bị hiện đại cho Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc. Không chỉ phục vụ người dân địa phương, trung tâm cũng hướng tới phục vụ sự kiện APEC 2027. Ông Hiền mong muốn Bệnh viện Chợ Rẫy hỗ trợ chuyên môn cho bác sĩ tại Trung tâm Y tế Phú Quốc, giúp họ nâng cao kỹ năng và kiến thức trong công việc.

Phó giám đốc Bệnh viện Chợ Rẫy, ông Phạm Thanh Việt, cam kết sẽ hỗ trợ Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc về cả con người, chuyên môn và thiết bị y tế. Bệnh viện sẽ hỗ trợ cấp cứu và xử lý ngay tại chỗ những ca chấn thương nặng, không cần chuyển lên tuyến trên. Ông Việt cũng đề xuất đầu tư thêm trang thiết bị y tế hiện đại và mở rộng diện tích bệnh viện để phục vụ tốt hơn cho người dân trên đảo.

Ngoài hỗ trợ chuyên môn, Bệnh viện Chợ Rẫy cũng thể hiện sự quan tâm đến cộng đồng dân cư trên đảo bằng việc trao tặng nhà tình thương cho người nghèo ở Phú Quốc với trị giá 100 triệu đồng.

Đáng chú ý, gần đây đã xảy ra một sự việc gây chú ý khi một sản phụ tử vong bất thường tại Bệnh viện đa khoa Phú Quốc sau khi sinh mổ. Sản phụ này vào bệnh viện bốn ngày trước đó để theo dõi và chờ sinh, nhưng kết quả kiểm tra ban đầu không có dấu hiệu bất thường. Sự việc này đang được điều tra và làm rõ nguyên nhân.

Trước những thách thức và vấn đề đang tồn tại, việc hỗ trợ từ Bệnh viện Chợ Rẫy và các cơ quan liên quan được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện chất lượng dịch vụ y tế tại Trung tâm Y tế đặc khu Phú Quốc. Điều này không chỉ giúp nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống cho người dân trên đảo mà còn thể hiện sự quan tâm và đầu tư của nhà nước vào lĩnh vực y tế tại các khu vực đặc biệt.

Thị trường lao động hiện nay đang trải qua một sự chuyển đổi sâu sắc trong cách con người tiếp cận công việc và quan niệm về sự nghiệp và ổn định. Báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam chỉ ra rằng 47% người lao động đang cân nhắc chuyển đổi ngành nghề trong tương lai gần. Sự thay đổi này bắt nguồn từ việc cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp đang thay đổi và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng.

Thế hệ lao động trẻ hiện nay đang tìm kiếm những công việc mang tính chủ động cao và khả năng thích nghi với những biến động của thị trường. Trong bối cảnh này, các ngành nghề như làm việc tự do (freelancer), đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập, và tư vấn bảo hiểm đang ngày càng trở nên phổ biến và có ưu thế. Trước những thay đổi này, Prudential đã triển khai một chương trình tuyển dụng mới với thông điệp ‘Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân’. Chương trình này hướng đến những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp, những người trẻ tìm kiếm hướng đi mới sau khi mất việc, cũng như các cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau một khoảng thời gian dừng lại.

Chương trình tuyển dụng của Prudential cung cấp lộ trình phát triển nghề nghiệp được thiết kế phù hợp, cho phép mọi ứng viên có cơ hội bắt đầu lại và phát triển sự nghiệp một cách chủ động. Bên cạnh đó, chuỗi hội thảo nghề nghiệp sẽ được tổ chức trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Những hội thảo này sẽ cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài trong lĩnh vực này.

Những ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp. Họ sẽ được trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Qua đó, Prudential thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.

Nhìn chung, chương trình tuyển dụng của Prudential không chỉ đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động hiện nay mà còn thể hiện cam kết của công ty trong việc hỗ trợ và phát triển nguồn nhân lực trẻ. Qua đó, Prudential kỳ vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động và kinh tế Việt Nam.

Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng trong nhiều ngành nghề. Theo báo cáo của Công ty Cổ phần Anphabe, có bốn ngành nghề đang dẫn đầu xu hướng này và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.

Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực này rất cao, nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng. Hiện Việt Nam có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại. Ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.

Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc đảm bảo nguồn nhân lực y tế đủ để đáp ứng nhu cầu của xã hội đang trở thành một thách thức lớn.

Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Sự phát triển của ngành Xây dựng đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao để có thể đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô cũng đang có nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.

Nhìn chung, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này. Một số giải pháp có thể được xem xét, chẳng hạn như tăng cường đào tạo và huấn luyện nguồn nhân lực, cải thiện chất lượng giáo dục, và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong các ngành nghề này.

Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc đáp ứng nhu cầu nhân lực của các ngành nghề. Tuy nhiên, với sự hợp tác của các chuyên gia, doanh nghiệp và cơ quan chức năng, hy vọng rằng sẽ có nhiều giải pháp hiệu quả được đưa ra để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này.