Đề xuất định mức số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng

Căn cứ xác định cơ cấu và số lượng nhân viên

Dự thảo Thông tư đưa ra các căn cứ để xác định cơ cấu viên chức và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng. Các căn cứ này bao gồm quy định tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP và Nghị định số 120/2020/NĐ-CP, cùng với các yếu tố cụ thể như số lượng tổ chức mới tham gia hoạt động thông tin tín dụng, số lượng hồ sơ khách hàng còn dư nợ tại các tổ chức tín dụng, số lượng báo cáo thông tin tín dụng được cung cấp, số lượng khách hàng được xếp hạng tín dụng và chấm điểm tín dụng, cũng như yêu cầu phát triển hoạt động nghiệp vụ và đảm bảo an toàn, an ninh công nghệ thông tin.

Định mức số lượng người làm việc

Theo dự thảo, số lượng người làm việc tối thiểu cho các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng là 15 người. Số lượng người làm việc tăng thêm sẽ được xác định dựa trên các tiêu chí cụ thể như số lượng tổ chức mới tham gia, số lượng hồ sơ khách hàng, số lượng doanh nghiệp được xếp hạng tín dụng, và số lượng báo cáo thông tin tín dụng được cung cấp.

Các tiêu chí cụ thể cho việc tăng thêm số lượng người làm việc bao gồm cứ 10 tổ chức mới tham gia hoạt động thông tin tín dụng thì được bố trí tăng thêm 1 người, cứ 1.000.000 hồ sơ khách hàng còn dư nợ tăng thêm thì được bố trí thêm 1 người, cứ 2.500 doanh nghiệp mới được xếp hạng bằng chuyên gia thì được bố trí tăng thêm 1 người, và cứ 3.000.000 báo cáo được cung cấp tăng thêm thì được bố trí tăng thêm 1 người.

Tầm quan trọng của việc xác định định mức số lượng người làm việc

Việc xác định định mức số lượng người làm việc phù hợp sẽ giúp các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động hiệu quả hơn, đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng của hoạt động tín dụng và thông tin tín dụng.