#đào tạo kỹ năng – Doanhnhandautu.com

Báo Kiểm toán tổ chức đào tạo kỹ năng dẫn chương trình truyền hình

Linh — Thu, 07 Aug 2025 01:40:34 +0000

Ngày 24/7, tại Hà Nội, Báo Kiểm toán đã tổ chức lễ khai mạc lớp đào tạo “Kỹ năng MC – Dẫn tọa đàm truyền hình” dành cho đội ngũ phóng viên trực tiếp tham gia dẫn chương trình tọa đàm truyền hình của Báo. Sự kiện này nằm trong kế hoạch đào tạo năm 2025 của Báo Kiểm toán, nhằm nâng cao chất lượng các chương trình tọa đàm truyền hình và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công chúng.

Đại diện Công ty Laika, MC Kim Nguyên Bảo phát biểu khai mạc lớp đào tạo

Trong thời gian qua, Báo Kiểm toán đã tổ chức nhiều chương trình tọa đàm truyền hình đáng chú ý, như tọa đàm “Gỡ nút thắt, ngăn trục lợi chính sách nhà ở xã hội”, tọa đàm “Kiểm toán nhà nước chung tay vì cộng đồng – không ai bị bỏ lại phía sau”, và tọa đàm “Đảng bộ Kiểm toán nhà nước – vững bước tương lai”. Các chương trình này cơ bản do Báo Kiểm toán chủ động thực hiện chính từ nguồn nhân lực của đơn vị, và đã bước đầu đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của MC dẫn tọa đàm truyền hình.

Phát biểu khai mạc khóa đào tạo, Phó Tổng biên tập Báo Kiểm toán Mai Hải Đường cho biết, việc tổ chức khóa đào tạo này là nhằm trang bị cho phóng viên của Báo những kiến thức chuyên sâu về kỹ năng MC, góp phần nâng cao chất lượng các chương trình tọa đàm truyền hình của Báo Kiểm toán. Ông nhấn mạnh, Báo Kiểm toán đang đẩy mạnh phát triển đa dạng các sản phẩm như tin video, phóng sự truyền hình, tọa đàm truyền hình, bản tin truyền hình, và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng.

MC Kim Nguyên Bảo trực tiếp hướng dẫn phóng viên Báo Kiểm toán các kỹ thuật, thực hành MC. Ảnh: N.Lộc

Để thực hiện tốt nhiệm vụ này, Báo Kiểm toán luôn chú trọng đến công tác đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng cho đội ngũ phóng viên, biên tập viên, đặc biệt là bộ phận tham gia tọa đàm truyền hình. Phó Tổng biên tập Mai Hải Đường yêu cầu các học viên phải tham gia đầy đủ, đúng giờ và nghiêm túc học tập để nắm bắt kiến thức, từ đó áp dụng vào trong nhiệm vụ được giao.

Lớp đào tạo gồm có MC Kim Nguyên Bảo và MC Nguyễn Thị Minh Phương giảng dạy. Theo kế hoạch, chương trình đào tạo gồm 4 buổi với các nội dung: Hướng dẫn giọng nói và ngôn ngữ hình thể; Kỹ năng viết, biên tập lời dẫn MC, ứng dụng dẫn tọa đàm, talkshow; Thực hành dẫn kịch bản tọa đàm kết hợp xử lý tình huống; Thực hành tổng hợp, bế giảng.

Tại lớp học, các giảng viên đã trao đổi, hướng dẫn các thao tác kỹ thuật, kỹ năng MC cần thiết; đồng thời tổ chức thực hành “cầm tay chỉ việc” cho từng học viên để mỗi học viên đều có cơ hội nắm bắt kiến thức kết hợp với thực hành kỹ năng tại chỗ, từ đó nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ dẫn tọa đàm truyền hình, đáp ứng yêu cầu phát triển của Báo trong thời gian tới. Khóa đào tạo dự kiến diễn ra trong 2 ngày 24-25/7.

Apple Đánh Giá Cao Lao Động Việt Nam: Niềm Đam Mê và Khát Khao Đổi Mới

Linh — Sun, 08 Jun 2025 23:49:40 +0000

Apple mở rộng chương trình đào tạo kỹ năng cho nhân viên trong chuỗi cung ứng tại Việt Nam, thể hiện cam kết xây dựng đội ngũ nhân sự tay nghề cao.

Đại diện Apple cho rằng người lao động tại Việt Nam luôn tận dụng các cơ hội học tập và phát triển, có niềm đam mê và thích sự đổi mới. Ngày 29/5, Apple công bố mở rộng chương trình xây dựng kỹ năng cho nhân viên trong chuỗi cung ứng của hãng tại Việt Nam.

Công ty dự kiến triển khai hơn 45 khóa đào tạo kỹ thuật tại các cơ sở sản xuất lớn trong nước năm nay, tăng gần gấp đôi so với trước. Điều này thể hiện cam kết của Apple trong việc xây dựng chuỗi cung ứng bền vững với đội ngũ nhân sự tay nghề cao ở Việt Nam.

Bà Sarah Chandler, Phó Chủ tịch Apple

“Điều tôi thực sự ấn tượng là mọi người ở đây luôn đổi mới, có đam mê và học hỏi không ngừng,” bà Sarah Chandler, Phó chủ tịch phụ trách Môi trường và Đổi mới chuỗi cung ứng của Apple, nói. Nhiều người nhanh chóng tiếp thu được các kiến thức từ những khóa học do hãng hỗ trợ.

Aple không chỉ tập trung vào kỹ năng làm việc chuyên môn khi tuyển dụng mà còn cung cấp các khóa học về kỹ năng kỹ thuật nâng cao, phát triển lãnh đạo và giáo dục sức khỏe cho đội ngũ nhân viên từ năm 2017.

Theo bà Sarah, việc ham học hỏi và tận dụng cơ hội thăng tiến giúp lực lượng lao động tại Việt Nam thay đổi đáng kể qua các năm. Một số người xuất phát là lao động đơn thuần nhưng đã quyết định theo đuổi các vai trò kỹ thuật hơn tại các cơ sở.

Trần Đức Hai, quản lý sản xuất

Trần Đức Hai, quản lý sản xuất tại một công ty trong chuỗi cung ứng của Apple ở Bắc Giang, lên vị trí Trưởng chuyền sau hai tháng vào làm. Anh cho biết các khóa học dành cho tất cả nhân viên diễn ra hàng tháng về kỹ năng làm việc và vấn đề khác như kỹ năng sống, sức khỏe, tinh thần.

Aple cũng giúp các công ty trong chuỗi cung ứng ở Việt Nam cởi mở hơn với lao động khuyết tật. Hãng mở rộng chương trình Giáo dục Nghề nghiệp cho Người khuyết tật và phối hợp với tổ chức bên thứ ba để hướng dẫn các công ty đối tác tuyển dụng, đào tạo và sử dụng lao động ở vị trí phù hợp.

Công nhân kiểm tra Apple Watch

Lê Thị Trà, quản lý nhân sự tại Lens Việt Nam, cho biết việc sử dụng lao động khuyết tật vừa là động thái nhân văn, vừa là điều cần thiết trong bối cảnh Bắc Giang rất khan hiếm lao động hiện nay.

Tiến Hưng và Thanh Thảo, nhân sự mới của Lens Việt Nam, là người khiếm thính đang làm việc trong khâu kiểm tra mặt kính của màn hình thiết bị Apple. Công việc được các quản lý đánh giá phù hợp với đãi ngộ tương đương lao động thông thường ở cùng vị trí.

Aple dự kiến triển khai các khóa học về sản xuất thông minh, đào tạo kỹ thuật viên tự động hóa và lập trình mới tại các công ty trong chuỗi cung ứng ở Việt Nam như Foxconn, Lens, BYD, Goertek, Innovation và Yuto.