Làn sóng sa thải trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tại Mỹ đã bắt đầu từ quyết định của New Leaf Energy, một công ty năng lượng mặt trời có trụ sở tại bang Massachusetts. Công ty này đã quyết định cắt giảm 41 nhân viên, tương đương gần 20% lực lượng lao động của mình, xuống còn 217 nhân viên. CEO Dan Berwick cho biết, việc cắt giảm nhân sự này là cần thiết để công ty có thể duy trì sự ổn định trong bối cảnh chính sách năng lượng tái tạo của chính phủ liên bang đang trải qua những thay đổi quan trọng.

Những thay đổi trong chính sách năng lượng tái tạo của Mỹ bắt nguồn từ Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) dưới thời Tổng thống Joe Biden, cho phép các hộ gia đình lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời được hưởng tín dụng thuế liên bang lên đến 30% tổng chi phí lắp đặt cho đến năm 2032. Tuy nhiên, một điều kiện quan trọng là các dự án phải bắt đầu xây dựng trước tháng 7 năm 2026 để được hưởng chính sách ưu đãi này.

Sự không chắc chắn về chính sách đã khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng tái tạo phải thu hẹp quy mô hoạt động. New Leaf Energy không phải là công ty duy nhất trải qua làn sóng sa thải. Pine Gate Renewables, một nhà phát triển dự án năng lượng mặt trời và lưu trữ tại Bắc Carolina, cũng được cho là đã sa thải 15% nhân sự của mình. Tương tự, Southern Energy Management cũng đang cân nhắc kế hoạch sa thải từ 50 đến 55 nhân viên.

Theo Bloomberg, trích dẫn thông tin từ công ty nghiên cứu Enverus, nếu không có khoản tín dụng thuế, chỉ khoảng 30% trong số các dự án năng lượng mặt trời đã được lên kế hoạch có thể cung cấp mức giá cạnh tranh và được kỳ vọng sẽ tồn tại. Con số này đối với các dự án điện gió là 57%. Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời ước tính rằng khoảng 300.000 người trong lĩnh vực này sẽ mất việc trong vài năm tới. Riêng tại bang Massachusetts, số lao động mất việc dự kiến lên tới 6.100 người.

Frank Callahan, chủ tịch Công đoàn Xây dựng Massachusetts, bày tỏ quan ngại rằng đạo luật mới sẽ loại bỏ hàng ngàn cơ hội việc làm. Ông cũng cho biết một số dự án điện gió ngoài khơi đã bị đình trệ và nhiều dự án khác có thể bị hoãn lại. Nhiều chuyên gia nhận định rằng đạo luật này dường như là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng mất việc làm lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ.

Công ty nghiên cứu Energy Innovation dự báo rằng đạo luật này có thể khiến công suất điện của Mỹ giảm 300 GW vào thời điểm nhu cầu điện đang tăng trở lại sau hai thập niên, do sự phát triển của trung tâm dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo. Điều này đặt ra một thách thức lớn cho ngành năng lượng tái tạo tại Mỹ và có thể ảnh hưởng đến mục tiêu giảm phát thải khí nhà kính của nước này.

Hiện tại, các công ty năng lượng tái tạo đang phải đối mặt với một tương lai không chắc chắn, khi mà các chính sách hỗ trợ đang thay đổi. Điều này đòi hỏi các công ty phải nhanh chóng thích nghi và tìm kiếm các giải pháp để duy trì hoạt động và phát triển trong lĩnh vực năng lượng tái tạo.

Công nhân nhà máy Philips tại Dreux, miền Trung nước Pháp. Ảnh: AFP

Một nửa trong số việc làm bị cắt giảm sẽ được thực hiện trong năm nay. Phía Philips cho biết thêm rằng, nửa còn lại sẽ bị cắt giảm trong năm 2025, theo hãng tin Reuters.

Tân giám đốc điều hành Philips, ông Roy Jakobs, phát biểu trên đài CNBC hôm 30/1 rằng, đó là “sự can thiệp cần thiết để giúp chúng tôi trở nên cạnh tranh và đi theo con đường phát triển trên thị trường”.

“Chúng tôi đã làm việc rất nỗ lực để tái tập trung vào công nghệ y tế và hiện chúng tôi đã xây dựng được một danh mục đầu tư rất mạnh ở đó, nơi chúng tôi nắm giữ cơ hội 70% vị trí số 1 hoặc 2”, ông Roy Jakobs khẳng định.

Giám đốc điều hành Philips thừa nhận: “Tuy nhiên, chúng tôi đã không khai thác được giá trị từ những phân khúc đó vì chúng tôi đã không thực hiện tốt. Vì vậy, chiến lược mà tôi đề cập hôm nay tập trung rất nhiều vào tăng trưởng hữu cơ, tập trung vào danh mục đầu tư mà chúng tôi có và tận dụng tối đa chúng”.

Nỗ lực tổ chức lại công ty được công bố vào tháng 10 năm ngoái nhằm cắt giảm 5% lực lượng lao động, tương đương 4.000 việc làm, trong bối cảnh Philips phải khắc phục hậu quả từ việc thu hồi hàng triệu máy điều trị chứng ngưng thở khi ngủ do lo ngại bọt trong máy có thể gây độc hại.

Lực lượng lao động bị cắt giảm được kỳ vọng giúp lợi nhuận trước thuế, khấu hao và lãi vay (EBITA đã điều chỉnh) của Philips đạt mức “low-teens” (khoảng từ 10 – 12% – BTV) vào năm 2025 và tăng lên mức “mid-to-high-teens” (khoảng từ 13-19%) kể từ sau 2025, với mức doanh số bán hàng có thể tăng trưởng 1 con số.

Ông Jakobs cho biết thêm, việc tinh gọn bộ máy cũng sẽ giúp cải thiện chất lượng và an toàn cho bệnh nhân cũng như độ tin cậy của chuỗi cung ứng sản phẩm.

Ngoài ra, đại diện Philips cho rằng việc Trung Quốc mở cửa trở lại sau thời gian chống dịch Covid-19 một cách khắc nghiệt có thể giúp kích thích nhu cầu sản phẩm trong năm 2023, mặc dù công ty này vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức trên thị trường do các yếu tố như nhân viên đau ốm và các bệnh viện trong tình trạng quá tải để lắp đặt thiết bị.

Philips có trụ sở chính tại Amsterdam, Hà Lan. Theo công bố mới đây, lợi nhuận trước thuế, khấu hao và lãi vay (EBITA đã điều chỉnh) của công ty này trong quý IV/2022 đạt 651 triệu euro (tương đương 707,18 triệu USD) và kết quả này gần như ổn định so với mức 647 triệu euro trong cùng kỳ năm trước.

Trước đó, các nhà phân tích ước tính trong một cuộc thăm dò của Reuters rằng lợi nhuận cốt lõi của Philips sẽ giảm trung bình còn 428 triệu euro.

Thống kê quý IV/2022 cho thấy, Vinhomes tuyển thêm 2.301 người, tăng 21%. Cả năm 2022, doanh nghiệp này tuyển thêm 5.515 người, tăng 72%, nâng quy mô lên 13.191 nhân sự.

Vinhomes có lẽ là doanh nghiệp duy nhất gia tăng quy mô nhân sự “khủng” trong năm vừa qua, bất chấp thị trường liên tiếp cắt giảm, tái cấu trúc bộ máy. Lý do có thể thấy công ty này đang triển khai hai đại dự án ở Vinhomes Ocean Park 2 – The Empire và Vinhomes Ocean Park 3 – The Crown, đều tại Hưng Yên. Nhờ vậy, doanh số ký mới cả năm đạt kỷ lục 128.200 tỷ đồng, tăng 62% so với năm trước. Doanh số chưa bàn giao đạt 107.600 tỷ đồng, gấp đôi năm trước. Lợi nhuận sau thuế của công ty mẹ gần đạt kế hoạch ở mức 28.628 tỷ đồng.

Vinhomes vẫn đang tuyển dụng thêm nhân sự cho các dự án ở Hưng Yên. Giữa tháng 1, công ty thuộc tập đoàn Vingroup đăng tin tuyển dụng 3.000 công nhân xây dựng (thợ xây, thợ trát, thợ sơn bả, phụ việc), mức lương 15 – 25 triệu đồng/tháng.

Nhiều doanh nghiệp khác đã mạnh tay cắt giảm nhân sự trong quý vừa qua, như Đất Xanh Group (HoSE: DXG) và công ty con – Đất Xanh Services (HoSE: DXS) hay Novaland. Trong đó, Đất Xanh Group giảm 3.191 người, Đất Xanh Services giảm 3.040 người. Hai doanh nghiệp này có biến động tổng cộng hơn 6.000 người chỉ trong một quý, dẫn đầu thị trường địa ốc về việc cắt giảm.

Kết quả kinh doanh của cả 2 doanh nghiệp đều không khả quan trong quý IV. Đất Xanh Group lỗ 407 tỷ đồng, trong khi cùng kỳ năm trước lãi 275 tỷ đồng. Còn Đất Xanh Services lỗ quý IV gần 100 tỷ đồng trong khi cùng kỳ năm trước lỗ 29 tỷ đồng.

Novaland giảm 434 nhân sự trong quý IV, tương đương giảm 24%. Doanh nghiệp đang thực hiện tái cấu trúc, tinh giảm các hoạt động chưa cần thiết và củng cố thêm đội ngũ nhân sự. Trong một bài trả lời phỏng vấn, lãnh đạo doanh nghiệp có lý giải khi thị trường gặp thuận lợi, công ty đã mở rộng quy mô hoạt động, đi liền tăng nhân sự. Một số bộ phận chưa đem lại hiệu quả ngay lập tức sau đó được cắt giảm để phù hợp với tình hình thực tế và tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, khi phải đưa ra quyết định liên quan tới hàng nghìn con người, lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận “Đau lắm”.