Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng được nhiều người quan tâm. Dự thảo nghị định mới nhất của Bộ Nội vụ về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dự kiến sẽ tăng mức lương tối thiểu lên 7,2% so với hiện hành, bắt đầu từ ngày 1/1/2026. Điều này hứa hẹn mang lại niềm vui cho người lao động, đồng thời cũng đặt ra những thách thức cho doanh nghiệp.
Chị Đỗ Thị Lan, một người lao động tại xã An Khánh, Hà Nội, hiện có mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng. Nếu đề xuất tăng lương được thông qua, mức lương này sẽ cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Cùng với các khoản phụ cấp và làm thêm, thu nhập của chị Lan có thể tăng lên từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương này mang lại niềm vui cho chị Lan và nhiều người lao động khác, vì lương tăng sẽ giúp cải thiện thu nhập thực tế và các khoản phụ cấp tính theo lương cũng sẽ tăng.
Tuy nhiên, không phải ai cũng thấy thoải mái với việc tăng lương tối thiểu. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu, nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng này khá cao và người sử dụng lao động sẽ cần phải nỗ lực rất nhiều để thích nghi.
Việc tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động thường quan tâm đến tiền lương và đây cũng là yếu tố quan trọng thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp cần phải tìm cách cân đối chi phí và nâng cao năng suất lao động để đảm bảo sự phát triển bền vững.
Đại diện VCCI cũng cho biết rằng giới sử dụng lao động sẽ phải điều tiết lại các công việc của mình và quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, và nâng cao điều kiện quản lý khác để bảo vệ số lượng việc làm và giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.
Tóm lại, việc tăng lương tối thiểu là một tin vui cho người lao động, nhưng cũng đặt ra những thách thức cho doanh nghiệp. Cần có sự cân đối và nỗ lực từ cả hai phía để đảm bảo sự phát triển bền vững và cải thiện thu nhập cho người lao động. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật thông tin về vấn đề này.