Nội dung chính
Nhu cầu việc làm tại Mỹ giảm mạnh trong năm 2025
Năm 2025 ghi nhận sự sụt giảm đáng kể về nhu cầu nhân sự tại Mỹ. Theo số liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), tổng cộng cả năm chỉ có thêm 584.000 việc làm mới, giảm mạnh so với mức hơn 2 triệu việc làm mỗi năm trong hai năm trước đó.
Bình quân mỗi tháng, thị trường chỉ tạo ra khoảng 48.000 việc làm sau khi điều chỉnh. Số liệu của tháng 10 và 11 cũng bị điều chỉnh giảm mạnh so với báo cáo ban đầu. Cụ thể, tháng 10 từ mức mất 105.000 việc làm bị điều chỉnh thành mất tới 173.000, tháng 11 từ tăng 64.000 xuống chỉ còn 56.000.
‘Hiệu quả’ – Xu hướng mới của giới chủ
Sự sụt giảm này không chỉ đến từ chu kỳ kinh tế mà còn từ sự thay đổi tư duy quản trị. ‘Hiệu quả’ đã trở thành một ‘tôn giáo’ tại Thung lũng Silicon và lan rộng ra toàn bộ khu vực tư nhân.
Các lãnh đạo công nghệ hàng đầu như Mark Zuckerberg (Meta), Sundar Pichai (Google) và Elon Musk đang dẫn đầu ‘cuộc đại san phẳng’, tập trung vào việc loại bỏ các tầng nấc quản lý trung gian và đơn giản hóa sơ đồ tổ chức.
Nỗi lo của người lao động trí thức
Sự lên ngôi của ‘hiệu quả’ và AI đang tạo ra nghịch lý trên thị trường: doanh nghiệp vẫn hoạt động nhưng cánh cửa cho người tìm việc ngày càng hẹp.
Nhiều người trẻ tốt nghiệp đại học gặp khó khăn khi tìm việc. Jaqueline Kline, một sinh viên mới tốt nghiệp, chia sẻ: ‘Tấm bằng đại học từng là một đặc quyền, nhưng giờ nó chẳng còn ý nghĩa gì.’
Điểm sáng và rủi ro
Dù bức tranh chung ảm đạm, một số khu vực vẫn ghi nhận sự tăng trưởng. Theo Bộ Lao động Mỹ, việc làm trong tháng 12 tăng chủ yếu ở lĩnh vực dịch vụ ăn uống, y tế và hỗ trợ xã hội.
Thu nhập bình quân theo giờ vẫn tăng 3,8% so với cùng kỳ năm trước, đạt 37,02 USD. Đây là con số được Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) theo dõi sát sao vì nó có thể là tín hiệu cho thấy áp lực lạm phát vẫn còn.
Năm 2026 mở ra với nhiều bất định, khi ‘hiệu quả’ vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến các quyết định nhân sự.