Gen Z từ chối làm sếp, chọn lối sống tối giản để hạnh phúc và giàu có

Gen Z đang thay đổi cách nhìn về sự nghiệp

Thập niên 2010 từng tôn vinh văn hóa làm việc hối hả, nhưng đến năm 2025, gen Z đang xé bỏ kịch bản đó. Một làn sóng ngầm mang tên “chủ nghĩa tối giản trong sự nghiệp” đang lan rộng.

Tạm biệt văn hóa bán mình

Đã qua rồi cái thời một nhân viên mẫn cán cống hiến 30 năm cho một tập đoàn để đổi lấy tấm thẻ hưu trí và chiếc đồng hồ kỷ niệm. Thay vào đó, gen Z đang tìm kiếm sự linh hoạt và an toàn tài chính.

Số liệu từ Glassdoor chỉ ra: 68% lao động gen Z khẳng định họ sẽ không theo đuổi vị trí quản lý nếu không đi kèm mức lương thực sự hấp dẫn hay một chức danh xứng đáng.

Khi lòng trung thành trở thành canh bạc rủi ro

Gen Z đang đối mặt với bối cảnh kinh tế vĩ mô bất ổn: Sa thải hàng loạt, lạm phát bào mòn thu nhập và sự trỗi dậy của AI. Vì vậy, việc dồn toàn bộ trứng vào một giỏ trở thành một nước đi tài chính rủi ro.

“Bỏ trứng nhiều giỏ”: Khi nghề tay trái là áo giáp phòng thân

Dữ liệu của Glassdoor chỉ ra một con số biết nói: 57% người lao động gen Z có ít nhất một nghề tay trái. Việc mở rộng phạm vi công việc giúp người lao động ít phụ thuộc vào địa lý, đa dạng hóa kỹ năng và quan trọng nhất là dòng tiền.

Tái định nghĩa thành công

Gen Z đang thay thế sự giàu có hữu hình bằng sự giàu có về cảm xúc và thể chất. Họ muốn một cuộc sống thực sự dễ chịu, chứ không phải một cuộc sống trông có vẻ thành đạt trên LinkedIn.

Chủ nghĩa tối giản trong sự nghiệp không phải là lời kêu gọi buông bỏ sự ưu tú hay chuyên nghiệp. Ngược lại, đây là cách tiếp cận thực tế và phù hợp nhất với môi trường làm việc hiện đại.